УТВЕРЖДЕНО
приказом ДЮСШ с.Анучино
26.01.2012 года № 4/1-а
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа с.Анучино Анучинского района Приморского края.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа с.Анучино Анучинского района Приморского края (далее - положение, учреждения) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:
размеры окладов (ставок заработной платы) (далее - оклад) работников учреждения;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителей учреждения, их заместителя;
порядок формирования фонда оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников учреждения, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат) , выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.5. Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального стимулирования работников несет руководитель учреждения.
1.6. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы несет главный бухгалтер централизованной бухгалтерии.
1.7. Положение об оплате труда учреждения утверждает руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
II. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основании методических рекомендаций по установлению окладов работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений, казенного учреждения «Муниципальный орган управления образованием Анучинского района Приморского края» (приложение №1), с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от профессиональной подготовки, квалификационной категории и внутри должностного категорирования.
III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3. Работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации Анучинского муниципального района от 30 ноября 2011 года № 507 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Анучинского муниципального района», устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест, Конкретный размер соответствующих выплат устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом данных аттестации по условиям труда по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.
Если по итогам аттестации рабочее место не аттестовано, то осуществление указанной выплаты не производится.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в размере 12%.
3.2 Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ);
К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся выплаты по районному коэффициенту.
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах ДВ -10% производится по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Для молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах ДВ и вступающей в трудовые отношения, данная надбавка выплачивается в размере 10% за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30% заработка.
3.3 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (ст. 149 ТК РФ);
Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса российской Федерации, сверхурочной работе – статьей 152 ТК РФ, работе выходные и нерабочие праздничные дни – статьей 153 ТК РФ.
Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.
Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Доплата за работу в ночное время составляет 20% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.
3.4 Доплата за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, устанавливается в размере 25 % оклада.
3.5 Выплаты за классную квалификацию устанавливаются в размере 10% водителям 2 класса и 25% водителям 1 класса.
3.6 Условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируется в трудовых договорах работников учреждений.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4. В целях поощрения работников учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации Анучинского муниципального района от 30 ноября 2011года № 507 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Анучинского муниципального района», устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения (приложение к данному положению).
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами или приказами с учетом объема выполняемых работ их качеством и результатами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на текущий финансовый год, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего положения.
Выплаты устанавливаются приказами по представлению руководителя на текущий финансовый год или определённый период, также могут быть установлены штатным расписанием.
Руководитель вправе снять установленные выплаты работникам в случае наложения дисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе.
4.2. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 200 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы - 150 процентов оклада работника учреждения.
При установлении выплат за качество выполняемых работ учитываются:
-достижение плановых результатов работы;
-соблюдение правил внутреннего распорядка учреждения;
-своевременное и качественное оформление отчетной документации;
-отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания услуг;
-обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и
-хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
-благоприятный микроклимат в коллективе;
-высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
-содержание помещений в соответствии с требованиями СанПИН,
-качественная уборка помещений;
4.3. Выплаты за высокие результаты работы (150%)
При установлении выплат за высокие результаты работы учитываются:
выполнение планов работы;
достижение плановых результатов работы;
высокая исполнительная дисциплина, оперативность, обеспечение сохранности документации;
участие в реализации отраслевых программ, проектов;
оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;
применение в работе инновационных методов;
предприимчивость, оперативность в решении хозяйственных вопросов;
добросовестное отношение к сохранности вверенного имущества.
Высокая степень соблюдения норм охраны туда и техники безопасности при осуществлении перевозок.
4.4. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, расположенных на территории Приморского края, в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада.
Изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы производится при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения дающего стажа право на увеличение размера выплат.
Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и причины увольнения, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 4 статьи 83 ТК РФ,
Исчисление стажа производится в календарном порядке.
Основным документом, подтверждающим стаж работы для назначения заработной платы, является трудовая книжка установленного образца.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, которые являются основанием для подтверждения периодов работы, включаемых в стаж, в трудовую книжку вносятся изменения. Порядок внесения изменений предусмотрен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.
В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы в должностях, которые включаются в этот стаж. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях и организациях независимо от ведомственной подчиненности и формы собственности, а также время работы на должностях в органах управления образованием;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения высшей школы и научных учреждений), на выборных должностях в профсоюзных органах, на должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования), комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается а педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
Для прочих работников в стаж работы засчитывается время работы в государственных, муниципальных учреждениях по специальности, по которой в настоящий момент осуществляется деятельность.
V. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА.
5.1. Размеры окладов руководителя учреждения определяются трудовым договором в соответствии с приложением №1 к настоящему положению.
5.2.Размеры окладов заместителя руководителя учреждения устанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложением №1 к настоящему положению.
5.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя в соответствии с разделом III настоящего положения.
5.4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за выслугу лет к окладу - при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, расположенных на территории Приморского края, в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада;
за качество выполняемых работ;
за высокие результаты работы.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы - 200 процентов оклада руководителя учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты работы руководителя учреждения устанавливаются с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений.
Целевые показатели деятельности учреждений устанавливаются в соответствии с разделом IY настоящего положения.
5.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителя руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего положения.
VI. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.2. На выплату стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда.
6.2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с администрацией КУ МОУО.
6.2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты |
